Panelsamtale med de fire lederne
Se de fire lederne fra boka «Lederen alle vil følge» fortelle det de ikke visste at de bar på.
Og det som binder alle fire historiene sammen: det de ikke ante at de bar på, og hvorfor det antakelig er det samme som holder deg igjen.
Og se hvordan det kan se ut for deg.
Se videoen under og book en samtale når du er klar.
Se så lenge du trenger. Book en tid i kalenderen under når du er klar.
Vi finner det som holder deg tilbake, og viser deg hvordan du løser det opp i én samtale.
Du opplever hva som skjer når du får brukt evnene dine fullt ut. Noen oppdager de vil leve av det. Andre tar det med tilbake til lederrollen de allerede har.
Du går ut av samtalen med klarhet og en konkret plan, uansett hva du velger videre.
Samtalen er gratis og uforpliktende.
Fra utbrent til tidsfri — mens butikken vokser uten ham.
kjørte seg selv til veggen. Kastet opp på jobb og fortsatte likevel. Ett enkelt grep snudde alt. I dag har han et selvgående team, seks måneder lønnet permisjon bak seg, og en coachingpraksis ved siden av.
«Bedriften ledes fra hjertet.»
visste at noe virket. Klarte bare ikke å sette ord på hva. Da han fikk ord på det, tok han neste selskap fra 90 til 250 millioner i ordrebok på 2,5 år. Sykefraværet gikk fra 9 til 2,7 prosent. Juryen skrev noe ingen hadde skrevet om en bedrift i byggebransjen før.
Fra uformell til fullbooka — ved siden av lederkarrieren hun allerede hadde.
hadde gjort det i gangene i 30 år. Aldri tatt betalt for det. Da hun bestemte seg, sendte hun meldinger til 15 personer i nettverket sitt. Alle svarte. 15 plasser i hennes nye coachingprogram ble lagt ut. Alle 15 ble solgt. Kun to måneder etter at hun startet i Leadership by Heart.
Fra nesten til i mål — endelig.
bar på drømmen i nesten seksti år. Noe holdt henne tilbake. Ett ord en natt forandret alt. I dag tar hun betalt for det hun tidligere ga bort gratis — og skaper større resultater enn noen gang.
Med å ta det første steget, som var å booke sin samtale.
Trykk på knappen for å få din.
Du løfter folk allerede.
Du er den de kommer til når det virkelig gjelder. Den som får høre ting andre ikke får høre. Den som stiller spørsmålet ingen andre tenkte på å stille.
Du har gjort det i årevis. Kanskje hele livet.
Men har du noen gang satt ord på det du egentlig gjør?
Stein Håkon hadde ikke det.
Han ledet Backe Østfold i 11 år. Tok bedriften fra 116 til over 650 millioner i omsetning. Sykefraværet gikk fra 9 prosent til 2,7. Og da konsernet ringte og spurte hva oppskriften var, klarte han ikke å svare.
Ikke fordi han ikke visste. Men fordi det han gjorde ikke hadde ord.
Da juryen kåret dem til Årets Bedrift, sa de noe ingen hadde sagt om en bedrift i byggebransjen før:
«Bedriften ledes fra hjertet.»
Det er sånn det ser ut når den naturlige evnen får virke. Men hos de fleste får den ikke det. Ikke fullt ut. For det er noe som holder den igjen.
Jeg kaller det et skjult anker.
En gammel setning. Noe som ble sagt til deg en gang, som satte seg fast og ble til en sannhet du bærer på. Den styrer mer enn du vet. Og den sitter så dypt at du ikke ser den sjøl. Du ser bare konturene: en uro som ikke blir borte. En tomhet, sjøl når alt på papiret er i orden.
Magnus hadde et sånt anker.
Han bygde butikken sin fra bunnen med en indre motor som aldri stansa. Han jobba til han kasta opp. Og fortsatte likevel.
En jul pynta han juletreet med den unge dattera si. Hun holdt opp en kule og venta på at han skulle se.
«Pappa, se! Pappa, se!»
Han sto rett ved siden av henne. Men inni han kverna tankene om ansatte, varer, vaktlister. Til slutt ga hun opp og festa kula sjøl.
Han hadde et skjult anker. Noe som gjorde at han ikke fikk med seg selve livet, og gikk glipp av friheten han lengta etter.
Ankeret hans var en setning: han måtte hele tida bevise noe.
Og da den setninga slapp taket, snudde alt.
«Jeg blir glad fra magen. Ikke bare oppe i hodet.»
På jobben endra alt seg fordi han slutta å gi beskjeder og begynte å stille spørsmål i stedet. Han begynte å lytte ordentlig. Han skapte rom der folk fant sine egne svar.
Teamet hans ble så selvgående at han tok 6 måneder lønnet permisjon, og butikken vokste videre uten han.
For noen sitter ankeret enda dypere.
Eygunn bar på setninger som ble sagt til henne da hun var liten. Om hva hun var verdt. Om hva som var mulig for henne. Hun bar på dem i nesten 60 år.
Hun visste at hun kunne løfte andre. En kollega sa det rett ut: «Men du coacher jo, du.» Så hun tok en utdannelse. Og en til. Ryggsekken ble full av verktøy. Men tvilen var fortsatt sterkere enn troen.
Så en natt ble hun liggende og riste, innvendig og utvendig. Til slutt ba hun om hjelp, inni seg. Og det kom ett ord tilbake:
«Anerkjenn.»
Da vi seinere møtte alt som hadde sittet i henne siden hun var lita, og anerkjente det helt til bunns, slapp det taket for godt. Tvilen ble ikke erstatta med en tro. Den ble erstatta med en dyp, indre tillit.
I dag tar hun betalt for det hun før var så utrygg at hun ga bort gratis.
Og Kristin?
Hun er sivilingeniør og har jobbet som leder i energibransjen i 30 år, med investeringer på flere hundre millioner på bordet. Og hele tida var hun den folk søkte til i gangene mellom møtene. Hun visste bare ikke hva det var hun gjorde, så det ble aldri til noe mer.
Hun kjente at hun ville løfte andre utenfor rammene jobben satte, og hun ville starte eget coachingprogram ved siden av.
Vi designet programmet og hvordan hun skulle selge og levere det. En kveld satt hun ved kjøkkenbordet og begynte å sende meldinger til nettverket sitt. Den første tok lengst tid å trykke send på.
Over noen uker ba 15 mennesker om en plass i det nye programmet hennes. Dermed ble programmet utsolgt, og hun fikk venteliste til neste runde.
«Friheten kom fra beslutningen. Og når jeg endelig hadde gjort det: ah, hvorfor har jeg ikke gjort dette før?»
Dette er fire forskjellige mennesker som alle delte samme oppdagelse.
Det var ikke noe feil med dem. De mangla ikke evner. De mangla bare å bli bevisst på det de allerede bar på. Og de hadde hvert sitt anker som holdt det igjen.
Evnen din er der allerede. Folk kommer til deg allerede. Den har bare ikke fått skikkelig plass enda.
Det er antakelig akkurat der du er nå.
Og jeg vet hvordan det kjennes, for jeg har kjent det på kroppen sjøl.
Jeg levde 5 år som munk, blant annet i India. På slutten av de årene satt jeg foran min guru med det jeg trodde var det perfekte spørsmålet, forberedt i månedsvis. Han så rett gjennom alt jeg kom med.
Og så svarte han på det dypeste spørsmålet i meg, et spørsmål jeg ikke engang visste at jeg bar på. Kroppen min rista i tre dager etterpå.
Han hadde funnet punktet jeg beskytta meg sjøl med. Setninga som lå der som et skjult anker og styrte hele livet mitt.
Det er det arbeidet jeg har gjort med over 800 ledere siden 2008.
Det endrer hvordan de er som ledere og hvilke resultater de skaper. Noen skaper til og med coachingpraksiser ved siden av jobben.
Men det har en enda større rekkevidde enn dette.
For noen år siden ringte telefonen min. Det var kona til en leder jeg jobba med. Hun ringte for å takke meg. Hun sa jeg hadde reddet ekteskapet deres.
Jeg visste ikke engang at det sto på spill. Vi hadde aldri snakka om ekteskapet. Vi jobba med han som leder.
Men når ankeret slipper, endrer det seg ikke bare på jobben. Det endrer seg overalt samtidig.
Det er det Leadership by Heart Årsprogrammet handler om.
Ikke å gjøre deg mer effektiv. Ikke å gi deg en ryggsekk til med verktøy. Men å hjelpe deg å finne et dypere og sannere sted å lede fra. Og gi ord, struktur og håndverk til den evnen du har hatt hele livet.
Noen bruker det til å bygge et team som vokser uten dem, sånn som Stein Håkon og Magnus.
Noen kommer hjem til familien sin, med hele seg.
Og noen bygger en coachingpraksis ved siden av jobben, sånn som Eygunn og Kristin.
Dette er tre veier inn i samme rom. Og rommet er ikke noe nytt du skal bli. Det er hele deg, endelig tatt i bruk. Du velger veien sjøl. Og du starter ikke fra null. Du bygger på det du allerede har.
De første 30 dagene.
Vi finner ankeret ditt. Den gamle setninga som har styrt mer enn du har visst. Og vi møter den kjærlig til den slipper taket.
Det er det første gjennombruddet. Det kommer i løpet av de første 30 dagene, og jeg er med deg personlig i den fasen.
Hvis du ikke har hatt det første gjennombruddet innen 30 dager, gir jeg meg ikke. Da får du ekstra samtaler, 1:1, til det skjer.
Jeg har gjort dette med over 800 ledere gjennom 18 år. Jeg slipper deg ikke før du er i gang.
Resten av året
Still spørsmål på forhånd eller underveis. Alt ligger i opptak, så du går aldri glipp av noe.
Her øver du på ekte samtaler og får innspill mens du gjør det. Det er her det setter seg i kroppen.
Står du i en vanskelig samtale på jobben? Hadde du en coaching du vil ha tilbakemelding på? Send den inn når du vil.
En som følger deg og utviklinga di, en til en, trygt og personlig. Tettest i begynnelsen, og ellers når du trenger det.
For deg som vil bygge egen praksis. Hvordan du designer programmet ditt. Hvordan du bruker nettverket du allerede har, sånn Kristin gjorde. Hvordan du holder samtaler der folk ber om å få jobbe med deg, uten å måtte selge deg selv.
Inkludert som en naturlig del av din utvikling.
Ledere som er på den samme reisen som deg, sammen med deg. Du er ikke alene om å ta hele deg på alvor.
Alt kommer i opptak. Du trenger ikke forlate jobben, familien eller livet ditt. Dette skjer midt i livet du allerede står i.
Dette er eksklusivt fordi jeg i de første 30 dagene sikrer hver deltagers utvikling personlig. Dette vil jeg gjøre ordentlig.
Dette er ikke et billig nettkurs. Det er et personlig årsprogram der vi jobber tett sammen, og investeringa reflekterer det. Dette er for deg som er klar til å investere i din egen transformasjon. Alle detaljene går vi gjennom når vi prates, så du vet nøyaktig hva du sier ja til.
Ikke for å overbevise deg eller presse deg inn i noe. Men for å se ærlig på hvor du står, hva som holder deg igjen, og hva som er klart for å få mer plass.
I samtalen går vi gjennom tre steg: vi finner ankeret ditt, du ser hva du faktisk kan, og du går ut med en konkret plan, uansett hva du velger videre.
Det kan jeg garantere deg: du går ut av samtalen med klarhet, uansett om du velger å jobbe videre med oss eller ikke. Jeg har sett det igjen og igjen, med over 800 ledere. Til og med hos folk som hadde sterk tvil på seg sjøl.
Samtalen er gratis og uforpliktende.
Hvis dette kjennes rett for deg, er det sannsynligvis en grunn til det.
Da er neste steg enkelt: book samtalen. Den koster ingenting, og du går uansett ut med mer klarhet enn du kom inn med.